診療科・部門

当法人は、職員の皆さんの「働きがいの向上と処遇改善」を目指しております。
職員のみなさんが、心身ともに健康であることが、患者様・利用者様への良質な医療・介護を提供することにつながります。その手段の一つとして、2023年度より「健康経営優良法人」の認定を目指しております。
「健康経営優良法人」の認定を目指すことにより、職員の皆さんの健康増進・向上とよりよい職場環境が作れることを期待し、継続的に取り組んでまいります。

社会医療法人大雄会（以下、「当会」という）は、統括院長を健康経営推進の最高責任者とし職員の健康保持・増進のため、以下の事項に取り組んでまいります。

当会では、職員とその家族の健康こそが生産活動の原動力になると考え、各人の生き方に価値を見出せる就業環境を整備して参りました。
昨年度は、経営課題である「更なる生産性向上」を目指し、健康経営全体の目標として「健康診断有所見率80％を目標と定め、結果、77.5％まで改善いたしました。
2023年度は75％を目標とし、「食」「運動」「禁煙」「心」に関する個別目標を定めております。また、健康経営推進の専門部署を設け、愛知県医療健康保険組合の協力を得て、各種健康増進策に積極的に取り組んでおります。

当会では以下の指標を大切にしています。それぞれの指標をより良くしていくことが、職員の健康保持・増進・健康経営の改善に繋がると考えております。